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DOMINIK RUPPEN
Konfliktberatung; Coaching; Organisationsentwicklung
Brauchen Sie Unterstützung bei Veränderungsprozessen'
Die stetige Veränderung gehört heute zum Alltag in Unternehmen und Organisationen. Unterschiedliche Interessen und Vorstellungen, notwendige Reaktionen auf veränderte Marktsituationen und Widerstände von Kader und Mitarbeitenden erschweren aber oft das Vorankommen. Organisations- und Unternehmensentwicklung versteht sich als geplanter Veränderungsprozess, bei dem die betroffenen Menschen der Organisation zu Beteiligten werden. Die Veränderung wird dadurch nachhaltig und konkret. Rasch umgesetzte erste Resultate und klare Informationen geben den Mitarbeitenden während der Veränderung die nötige Sicherheit.
Wollen Sie konkrete Führungssituationen reflektieren'
Führungs- und Fachpersonen stehen unter enormem Druck. Sie müssen vermehrt Ziele in kürzerer Zeit mit weniger Ressourcen erreichen. Dabei sind sie oft auf sich alleine gestellt. Konflikte mit Mitarbeitenden oder anderen Führungskräften, schwierige Entscheidungen in Berufssituationen erschweren ihren Alltag.
Löunsgsfokussiertes Coaching ist eine zeitlich begrenzte, externe Begleitung und Unterstützung der Führungs- und Fachkraft. Es ist zielorientiert und situativ. Für das Lernen und Entscheiden ist der/die zu Coachee selbst verantwortlich.
Lösungsfokussiertes Coaching ist nützlich, wenn Sie z.B. eine komplexe Führungssituation reflektieren möchten, bei Ihnen eine wichtige Entscheidung ansteht, Sie (oder Ihre Mitarbeitenden) in einer Konfliktsituation stecken, Sie sich (ständig) gestresst fühlen oder Sie einen (persönlichen) Entwicklungs- bzw. Veränderungswünsch haben, den Sie angehen möchten.
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